Культурный код. Секреты успешного взаимодействия в команде. Дэниел Койл (твердый переплет, украинский язык)

Лучшая бизнес-книга по версии Bloomberg и Business Insider

Бестселлер New York Times

ТЕМАТИКА

Корпоративная культура, бизнес, менеджмент, командное взаимодействие, успешные компании.

О КНИГЕ «КУЛЬТУРНЫЙ КОД»

Представим две команды, которым нужно построить башню из пачек спагетти, скотча, веревки и маршмеллоу. В первой - студенты бизнес-школы, во второй - дошкольники. На чью победу вы ставите? Звучит абсурдно, но в этом реальном соревновании победили малыши. Как в командном взаимодействии они превзошли будущих бизнесменов, а впоследствии - юристов и даже гендиректоров? Об этом рассказывает Дэниел Койл.

Он исследовал взаимодействие в разных группах и узнал секреты самых успешных культур мира, выяснил, почему ум переоценивают, а обучающую силу ошибки - недооценивают. А еще - разглядел, как лидеры эффективных культур не только достигают вершин, но и удерживаются там.

ДЛЯ КОГО ИЗДАНИЕ

Для всех, кто интересуется бизнесом и созданием успешных команд. Для тех, кто хочет сделать свою компанию более эффективной и прибыльной.

ПОЧЕМУ ЭТА КНИГА ДЭНИЕЛА КОЙЛА

В издании описан опыт лучших команд мира, и благодаря книге читатели могут его перенять. Работа получила ряд наград: бестселлер New York Times, лучшая бизнес-книга по версии Bloomberg, BookPal, Library Journal и Business Insider.

ОБ АВТОРЕ

Дэниел Койл - бизнес-консультант и писатель. Консультировал «морских котиков», Microsoft, Google, Cleveland Guardians и др. Автор пяти книг. По одной из них был снят фильм «Хардбол» с Киану Ривзом.

ОТЗЫВЫ О КНИГЕ «КУЛЬТУРНЫЙ КОД»

«Если хотите понять, как работают успешные команды: какие сигналы передают, на каком языке говорят, чем мотивируют к творчеству, то лучшей инструкции вам не найти.» Чарльз Дахигг, автор бестселлера «Сила привычки»

«Годами ждал эту работу. И она даже лучше, чем я представлял. Койл написал блестящую книгу, которая демистифицирует магию крупных компаний.» Адам Грант, автор бестселлера «Давать и брать»

ЦИТАТЫ ИЗ КНИГИ ДЭНИЕЛА КОЙЛА

«Волшебный фидбек»

«Несколько лет назад команда психологов из Стэнфордского, Йельского и Колумбийского университетов попросила учеников средней школы написать эссе, после чего учителя дали им разные виды фидбека. Оказалось, один вид обратной связи так повышал мотивацию и продуктивность учеников, что его окрестили «волшебным фидбеком». Те, кто его получал, гораздо чаще брались переписывать работу и показывали значительно лучший результат. Ничего хитрого в этом фидбеке не было. Только одно простое предложение: «Я пишу эти замечания, потому что верю, что ты можешь показать лучший результат, и знаю, что справишься». Вот и все. Всего семнадцать слов. Но эти слова мощные, потому что изобилуют сигналами принадлежности:

- Ты часть этой группы.

- Эта группа особенная; здесь высокие стандарты.

- Я верю, что ты можешь достичь этих стандартов.»

Что влияет на эффективность команды

«Эффективность команды определяют следующие пять точных факторов.

Каждый член группы говорит и слушает примерно в равных пропорциях, отдавая предпочтение лаконичности.

- Все поддерживают высокий уровень зрительного контакта, их разговоры и жестикуляция энергичны.

- Участники общаются не только с руководителем группы, но и друг с другом.

- Члены команды ведут разговоры внутри группы на посторонние темы.

- Все периодически выходят «на разведку» за пределы команды и возвращаются с информацией, которой делятся с другими.

Эти факторы не учитывают ни одного индивидуального навыка или атрибута, которые мы ассоциируем с успешными группами. Напротив, они опираются на поведение, которое мы обычно считаем слишком примитивным и, соответственно, тривиальным. Но когда речь идет о прогнозировании производительности команды, именно это примитивное поведение и работает. »